Über sorglos bKV
Wir machen bKV in Deutschland bekannt und helfen Unternehmen Fluktuation zu reduzieren.
Von der Info-Plattform, über kostenfreie Beratung um Umsetzung durch unsere Partner. Ein spezialisiertes Team mit klaren Zuständigkeiten und kurzen Wegen. Immer persönlich erreichbar, transparent und verlässlich in der Umsetzung.
100
%
Kundenzufriedenheit
Basierend auf der durchschnittlichen Google-Bewertungen unserer Partner
Ø 2,70
€
Return pro investiertem Euro
durch weniger Krankentage & weniger Fluktiation
Professionell
Experten-Netzwerk
Fakten
Geboren aus Frust über komplizierte Versicherungslösungen
Wir haben Sorglos bKV gegründet, weil wir selbst erlebt haben, wie frustrierend Mitarbeitergewinnung aktuell ist. Einige unserer eigenen Kunden haben immer mehr mit Fluktuation zu kämpfen. Hier setzen wir an.
Also haben wir uns auf die Suche gemacht. Wir haben uns selbst informiert und bieten mit Sorglos bKV nun eine Wissensplattform, für alle, für die das Thema noch neu ist. Außerdem haben wir eine sorgfältig geprüfte Auswahl an bKV Experten, die dich im Prozess zur besten bKV optimal beraten und begleiten. Alle Partner, die wir hier empfehlen, haben mehrjährige Erfahrung mit bKV für Unternehmen, stehen hinter unseren Werten und liefern Exzellenten Service mit persönlichen Ansprechpartnern.
Unternehmen betreut
Stand: April 2026
Fluktuationskosten verhindert
ja, das ist eine Schätzung, aber die Kosten kommen schnell zusammen.
Werte
Unsere Prinzipien: Weil Versicherung nicht kompliziert sein muss
Wir arbeiten nach klaren Prinzipien, die jeden Beratungsprozess unserer Partner prägen. Keine Floskeln, sondern gelebte Praxis in jedem Projekt. Jeder Partner wurde von uns geprüft.
Verantwortung
Unsere Partner übernehmen Verantwortung für den Erfolg deiner bKV. Wenn die Kennzahlen nach 12 Monaten nicht stimmen, wird analysiert und optimiert. Dein ROI ist unser Maßstab.
Partnerschaft
Unsere Partner begleiten dich langfristig: Dauerhafter persönlicher Ansprechpartner, jährliche Tarifprüfung, direkter Draht bei Fragen. Du hast einen festen Ansprechpartner, keine Hotline.
Qualität
Unsere Partner vergleichen nicht nur Tarife, sondern prüfen Versicherer auf Leistungsquoten, Beschwerderaten und Erstattungsgeschwindigkeit. Du bekommst nur Anbieter empfohlen, hinter denen wir zu 100 % stehen.
Vertrauen
Transparenz schafft Vertrauen. Deshalb zeigen wir dir offen, welche Provision unsere Partner erhalten, was Alternativen sind und wo Schwächen von Tarifen liegen. Du entscheidest auf Basis von Fakten, nicht von Verkaufsinteressen.
Netzwerk
Das Team hinter sorglos: Unternehmer, statt Versicherungsmakler
Wir sind ein Team aus Unternehmern und Versicherungsspezialisten, die eines gemeinsam haben: Wir denken in langfristigem Erfolg für Unternehmen. Jeder von uns hat bereits ein Unternehmen geführt. Wir wissen, wovon wir reden.
Ulrich Eikenhorst
bKV Experte & Versicherungsmakler
Carlos Arad
Autor & Betreuung
Patrick Stecker
Marketing & Qualitätssicherung
Ablauf
Dein Weg zur erfolgreichen bKV
30 Minuten per Video-Call: Mitarbeiterstruktur prüfen, Bedürfnisse erkennen, realistischen ROI aufzeigen – kompakt und konkret.
Individuell statt Standard: passgenau für Branche, Betriebsgröße und Teamstruktur.
Inklusive Kostenkalkulation und ROI-Prognose.
Aus 40+ Anbietern die Top 3 filtern. Transparente Gegenüberstellung, klare Empfehlung, keine versteckten Kosten. Entscheidung auf Basis von Fakten.
Ohne Papierkram: digitale Anmeldung, Online-Schulung fürs Team, automatisierte Abläufe. In der Regel innerhalb von zwei Wochen startklar.
Quartalsweise Nutzungsanalyse, jährliche Tarifprüfung, kontinuierliche Anpassungen. Wirkung schwarz auf weiß – mit klarem Maßnahmenplan.
Unsere sorglos-Methode: 6 Schritte zum messbaren Erfolg
Wir haben eine Methode entwickelt, die bKV-Einführung planbar, transparent und messbar macht. Kein „mal schauen, was passiert“, sondern strukturierte Vorgehensweise mit klaren Meilensteinen.
Im Vergleich
Klarer Vergleich und klare Wirkung
Realittät Standard-Benefits
Benefits verpuffen ohne Nutzung
Keine messbare Wirkung auf Bindung
Mitarbeiter nehmen es als selbstverständlich
Verwaltungsaufwand ohne ROI
Bei Kündigung alles verloren
Mit unserer BKV-Strategie
ROI von 1:2,70 dokumentiert
41% höhere Mitarbeiterbindung
25% weniger Krankheitstage
Steueroptimiert für beide Seiten
Employer Branding inklusive
Lass uns schauen, was für dein Unternehmen möglich ist
30 Minuten Potenzialanalyse für bKV in deinem Unternehmen, kostenfrei, unverbindlich und konkret.
Wir analysieren deine Mitarbeiterstruktur, zeigen dir Einsparpotenziale und berechnen deinen möglichen ROI. Ganz entspannt per Video-Call.
Blog
Neues und Wissenswertes
FAQ
Die wichtigsten Fragen zur bKV für KMU
Sie haben noch Fragen?
Wir entwickeln dein individuelles bKV-Konzept. Keine Standardlösung, sondern.
Absolut. Gerade kleine Unternehmen profitieren überproportional. Nur 5 % der Kleinstunternehmen nutzen bKV – ein klares Differenzierungsmerkmal. Viele Anbieter starten ab 5 Mitarbeitenden, einige ab 3. Beispiel: Ein Betrieb mit 8 Mitarbeitenden investierte 2.832 € pro Jahr, reduzierte Krankentage um 30 % und sparte 12.000 € Vertretungskosten in Jahr 1. ROI: 424 %.
Mit modernen Full-Service-Anbietern tendiert er gegen null. Einmalige Einrichtung (2–3 Stunden), dann läuft alles automatisch. Mitarbeiter reichen Rechnungen per App ein, Erstattung erfolgt direkt, Abrechnung mit dir monatlich per SEPA. Kein Papier, keine Einzelfallentscheidungen, keine DSGVO-Kopfschmerzen. Die befürchteten 13 Tage Mehraufwand? Ein Mythos bei richtiger Anbieterwahl.
Die bKV endet mit dem Arbeitsverhältnis. Oft besteht die Option, zu vergünstigten Konditionen in eine Einzelversicherung zu wechseln. Wichtiger: Mit bKV sinkt die Kündigungsrate um bis zu 41 %. Die Investition in bleibende Mitarbeitende überwiegt klar mögliche Verluste bei Kündigungen.
Das hängt von der Belegschaft ab. Homogene, junge Teams: Budgettarif für maximale Flexibilität. Gemischte Altersstruktur: Bausteinsystem mit klaren Leistungen. Empfehlung: Mit einem Basis-Budgettarif (300–500 € pro Jahr) starten und bei hoher Akzeptanz gezielt erweitern.
Nicht nur eine E-Mail senden. Erfolgreiche Einführung braucht Inszenierung: Teammeeting/Versammlung, persönliche Gesundheitsbudget-Briefe, interne Erfolgsgeschichten. Konkrete Beispiele zeigen (z. B. Brille für 400 € erstattet, Osteopathie – 6 Behandlungen übernommen). Greifbar machen statt abstrakt bleiben.
Fokus auf hohe Relevanz und Eigenanteile: Zahnersatz, Sehhilfen, Heilpraktiker, Vorsorge. Exotische Leistungen (z. B. Schönheits-OPs) vermeiden. Faustregel: Wenn ca. 30 % der Belegschaft profitieren kann, ist es sinnvoll.
Bei arbeitgeberfinanzierter bKV nein. Möglich sind 100 % AG-Finanzierung oder Mischmodelle, unter Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes (z. B. alle Festangestellten). Erfahrung: 100 % AG-Finanzierung signalisiert Wertschätzung und fördert Bindung.
Von Beginn an KPIs definieren: Krankentage vorher/nachher, Fluktuation, Nutzungsquote, Mitarbeiterzufriedenheit (Befragung). Erste Bilanz nach ca. 12 Monaten. Typische Werte: 20–30 % weniger Krankentage, 70–80 % Nutzungsquote, +15–20 Punkte Zufriedenheit. Lückenlose Dokumentation erleichtert die Argumentation gegenüber Gesellschaftern.