Über Uns
Über Sorglos bKV.
Sorglos bKV ist eine reine Informations-Plattform über bKV und die Vorteile für Unternehmen. Unsere Motivation ist es, das Konzept, das in Deutschland leider noch nicht weit verbreitet ist, deutschlandweit bekannt zu machen.
Fachkräftemängel beschäftigt immer mehr Unternehmen. Mitarbeiterbindung wird umso wichtiger. Genau hier wollen wir Unternehmen helfen.
Aufgrund mehrfacher Nachfrage:
Sorglos bKV bietet selbst keine Beratungsdienstleistungen an.
Jedoch haben wir ein Netzwerk an sorgfältig ausgewählten und geprüften Experten, an das wir gerne verweisen.
Über sorglos bKV
Wir machen bKV zur rentabelsten Investition in dein Unternehmen
Ein spezialisiertes Team mit klaren Zuständigkeiten und kurzen Wegen. Persönlich erreichbar, fachlich tief, verlässlich in der Umsetzung.
2,70
%
Kundenzufriedenheit
Basierend auf unabhängigen Bewertungen und Folgeaufträgen
Ø 2,70
€
Return pro investiertem Euro
weniger Krankentage
Professionell
Experten-Netzwerk
Fakten
Geboren aus Frust über komplizierte Versicherungslösungen
Wir haben sorglos gegründet, weil wir selbst erlebt haben, wie frustrierend Mitarbeitergewinnung im Wettbewerb mit Konzernen ist. Und wie kompliziert Versicherungsmakler selbst einfache Lösungen machen.
2019 haben wir für unser eigenes Team nach einer bKV gesucht. Was wir fanden: undurchsichtige Tarife, Berater die verkaufen statt beraten, und niemand, der uns sagen konnte, was eine bKV konkret bringt. Also haben wir es selbst durchgerechnet, getestet und optimiert.
Das Ergebnis: 34% weniger Krankheitstage, 0 Kündigungen in 3 Jahren, und mehr Bewerbungen als je zuvor. Heute helfen wir KMU-Geschäftsführern, die gleiche Wirkung zu erzielen – ohne den Trial-and-Error-Aufwand, den wir durchlaufen mussten.
KMU betreut
Stand: September 2025
Fluktuationskosten verhindert
hochgerechnet über vermiedene Kündigungen
Werte
Unsere Prinzipien: Weil Versicherung nicht kompliziert sein muss
Wir arbeiten nach klaren Prinzipien, die jeden unserer Beratungsprozesse prägen. Keine Floskeln, sondern gelebte Praxis in jedem Projekt.
Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für den Erfolg deiner bKV. Wenn die Kennzahlen nach 12 Monaten nicht stimmen, analysieren wir gemeinsam und optimieren. Dein ROI ist unser Maßstab.
Partnerschaft
Wir vergleichen nicht nur Tarife, sondern prüfen Versicherer auf Leistungsquoten, Beschwerderaten und Erstattungsgeschwindigkeit. Du bekommst nur Anbieter empfohlen, hinter denen wir zu 100% stehen.
Qualität
Wir vergleichen nicht nur Tarife, sondern prüfen Versicherer auf Leistungsquoten, Beschwerderaten und Erstattungsgeschwindigkeit. Du bekommst nur Anbieter empfohlen, hinter denen wir zu 100% stehen.
Vertrauen
Transparenz schafft Vertrauen. Deshalb zeigen wir dir offen, welche Provision wir erhalten, was Alternativen sind und wo Schwächen von Tarifen liegen. Du entscheidest auf Basis von Fakten, nicht von Verkaufsinteressen.
Netzwerk
Das Team hinter sorglos: Unternehmer, statt Versicherungsmakler
Wir sind ein Team aus ehemaligen Unternehmern und Versicherungsspezialisten, die eines gemeinsam haben: Wir denken in ROI, nicht in Policen. Jeder von uns hat selbst im Mittelstand gearbeitet oder Unternehmen geführt – wir wissen, wovon wir reden.
Ablauf
Dein Weg zur erfolgreichen bKV
30 Minuten per Video-Call: Mitarbeiterstruktur prüfen, Bedürfnisse erkennen, realistischen ROI aufzeigen – kompakt und konkret.
Individuell statt Standard: passgenau für Branche, Betriebsgröße und Teamstruktur.
Inklusive Kostenkalkulation und ROI-Prognose.
Aus 40+ Anbietern die Top 3 filtern. Transparente Gegenüberstellung, klare Empfehlung, keine versteckten Kosten. Entscheidung auf Basis von Fakten.
Ohne Papierkram: digitale Anmeldung, Online-Schulung fürs Team, automatisierte Abläufe. In der Regel innerhalb von zwei Wochen startklar.
Quartalsweise Nutzungsanalyse, jährliche Tarifprüfung, kontinuierliche Anpassungen. Wirkung schwarz auf weiß – mit klarem Maßnahmenplan.
Unsere sorglos-Methode: 6 Schritte zum messbaren Erfolg
Wir haben eine Methode entwickelt, die bKV-Einführung planbar, transparent und messbar macht. Kein “mal schauen, was passiert”, sondern strukturierte Vorgehensweise mit klaren Meilensteinen.
Im Vergleich
Klarer Vergleich und klare Wirkung
Realittät Standard-Benefits
Benefits verpuffen ohne Nutzung
Keine messbare Wirkung auf Bindung
Mitarbeiter nehmen es als selbstverständlich
Verwaltungsaufwand ohne ROI
Bei Kündigung alles verloren
Mit unserer BKV-Strategie
ROI von 1:2,70 dokumentiert
41% höhere Mitarbeiterbindung
25% weniger Krankheitstage
Steueroptimiert für beide Seiten
Employer Branding inklusive
%
KMU betreut
vom 5-Mann-Betrieb bis zum 50-Mitarbeiter-Unternehmen
%
weniger Krankheitstage
nach 12 Monaten bKV-Nutzung
%
reduzierte Fluktuation
dokumentiert über 3-Jahres-Vergleich
%
ROI pro Euro
durchschnittlich über alle Mandanten
%
Weiterempfehlungsrate
basierend auf unabhängigen Bewertungen
%
Gesundheitsbudget verwaltet
kumuliert seit 2019
Fakten
Zahlen, die für sich sprechen
Das haben wir für KMU erreicht, ohne Schönrechnerei
Lass uns schauen, was für dein Unternehmen möglich ist
30 Minuten Potenzialanalyse für bKV in deinem Unternehmen, kostenfrei, unverbindlich und konkret.
Wir analysieren deine Mitarbeiterstruktur, zeigen dir Einsparpotenziale und berechnen deinen möglichen ROI. Ganz entspannt per Video-Call.
Blog
Neues und Wissenswertes
FAQ
Die wichtigsten Fragen zur bKV für KMU
Sie haben noch Fragen?
Wir entwickeln dein individuelles bKV-Konzept. Keine Standardlösung, sondern.
Absolut. Gerade kleine Unternehmen profitieren überproportional. Nur 5 % der Kleinstunternehmen nutzen bKV – ein klares Differenzierungsmerkmal. Viele Anbieter starten ab 5 Mitarbeitenden, einige ab 3. Beispiel: Ein Betrieb mit 8 Mitarbeitenden investierte 2.832 € pro Jahr, reduzierte Krankentage um 30 % und sparte 12.000 € Vertretungskosten in Jahr 1. ROI: 424 %.
Mit modernen Full-Service-Anbietern tendiert er gegen null. Einmalige Einrichtung (2–3 Stunden), dann läuft alles automatisch. Mitarbeiter reichen Rechnungen per App ein, Erstattung erfolgt direkt, Abrechnung mit dir monatlich per SEPA. Kein Papier, keine Einzelfallentscheidungen, keine DSGVO-Kopfschmerzen. Die befürchteten 13 Tage Mehraufwand? Ein Mythos bei richtiger Anbieterwahl.
Die bKV endet mit dem Arbeitsverhältnis. Oft besteht die Option, zu vergünstigten Konditionen in eine Einzelversicherung zu wechseln. Wichtiger: Mit bKV sinkt die Kündigungsrate um bis zu 41 %. Die Investition in bleibende Mitarbeitende überwiegt klar mögliche Verluste bei Kündigungen.
Das hängt von der Belegschaft ab. Homogene, junge Teams: Budgettarif für maximale Flexibilität. Gemischte Altersstruktur: Bausteinsystem mit klaren Leistungen. Empfehlung: Mit einem Basis-Budgettarif (300–500 € pro Jahr) starten und bei hoher Akzeptanz gezielt erweitern.
Nicht nur eine E-Mail senden. Erfolgreiche Einführung braucht Inszenierung: Teammeeting/Versammlung, persönliche Gesundheitsbudget-Briefe, interne Erfolgsgeschichten. Konkrete Beispiele zeigen (z. B. Brille für 400 € erstattet, Osteopathie – 6 Behandlungen übernommen). Greifbar machen statt abstrakt bleiben.
Fokus auf hohe Relevanz und Eigenanteile: Zahnersatz, Sehhilfen, Heilpraktiker, Vorsorge. Exotische Leistungen (z. B. Schönheits-OPs) vermeiden. Faustregel: Wenn ca. 30 % der Belegschaft profitieren kann, ist es sinnvoll.
Bei arbeitgeberfinanzierter bKV nein. Möglich sind 100 % AG-Finanzierung oder Mischmodelle, unter Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes (z. B. alle Festangestellten). Erfahrung: 100 % AG-Finanzierung signalisiert Wertschätzung und fördert Bindung.
Von Beginn an KPIs definieren: Krankentage vorher/nachher, Fluktuation, Nutzungsquote, Mitarbeiterzufriedenheit (Befragung). Erste Bilanz nach ca. 12 Monaten. Typische Werte: 20–30 % weniger Krankentage, 70–80 % Nutzungsquote, +15–20 Punkte Zufriedenheit. Lückenlose Dokumentation erleichtert die Argumentation gegenüber Gesellschaftern.